As mulheres na construção e a sua evolução

A construção está sempre associada aos homens, mas porquê? O número de mulheres que trabalham no sector da construção está a aumentar e a tornar-se cada vez mais importante. Contamos-lhe tudo sobre a sua evolução e passamos em revista os principais números.

Atualmente, o nível de emprego feminino na construção é significativamente inferior e diferente do dos homens. A construção acrescentará mais de 20.000 mulheres em 2021, que járepresentam 9,6 % dos empregados no sector.

Na sua maioria, são trabalhadoras por conta de outrem, com contratos permanentes e a tempo inteiro, o que lhes confere uma maior estabilidade no emprego do que as mulheres empregadas noutros sectores, segundo dados do Inquérito ao Emprego (IE), publicados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) e analisados no último relatório “As mulheres no sector da construção” do Observatório da Construção Industrial.

A este respeito, o estudo também fornece dados reveladores: o crescimento das mulheres empregadas no sector da construção foi de 21,4% em relação a 2020– um ano marcado pela pandemia – o mais elevado dos últimos onze anos, e de 8,3% em relação a 2019.

As mulheres na construção e a sua evolução: dados actualizados

Assim, neste contexto, o número médio anual de trabalhadoras empregadas no sector laboral da construção durante 2021 foi de 123.637 trabalhadores – ou seja, mais 21.756 do que no ano anterior – e representa quase 10% (9,6% em particular) do total de pessoas empregadas no sector, face a 8,2% em 2020.

Se tivermos em conta os últimos dados da EPA relativos ao quarto trimestre do ano, este valor melhora significativamente, com a representação das mulheres na construção a situar-se em 10,12 % (mais 31 200 mulheres empregadas do que em 2020).

Concretamente, de acordo com este último relatório “Mulheres no sector da construção”, baseado na análise de microdados extraídos da EPA 2021, do Instituto Nacional de Estatística, o crescimento das mulheres empregadas na construção foi de 21,4% face a 2020 – ano marcado pela pandemia -, o mais elevado dos últimos onze anos, e de 8,3% face a 2019.

O relatório analisa o perfil das mulheres que trabalham na construção. Por idades, mais de metade das trabalhadoras do sector têm entre 35 e 54 anos (65,6%), coincidindo com a maior concentração de trabalhadores masculinos por idades, seguindo-se o intervalo entre 25 e 34 anos (com 17,7%), mais de 55 anos (13,5%) e, por último, o grupo de trabalhadoras com 20 e menos anos (3,2%).

No que respeita ao nível de escolaridade das trabalhadoras da construção, 61,6% têm o ensino superior, 23% têm o ensino secundário superior (dos quais pouco mais de 12% provêm de formação profissional intermédia), 15% têm o ensino secundário inferior e, por último, 1,4% têm o ensino primário ou incompleto.

Disparidades de género no trabalho de construção para as mulheres

A integração das mulheres no sector e a eliminação das disparidades entre homens e mulheres são dois grandes desafios para o sector da construção, em relação aos quais é necessário fazer mais progressos.

Neste contexto, a Confederação Nacional da Construção (CNC) reconhece que o papel das mulheres nas suas empresas não é o que lhes corresponde, pelo que reforçou o seu compromisso de promover a presença das mulheres nas empresas. Assim, a associação patronal aderiu ao manifesto “Alicerces da Igualdade” com o objetivo de promover a igualdade de género e aumentar a sustentabilidade e competitividade da construção.

Esta iniciativa, que começou como uma aliança estratégica do sector, visa tornar a construção um sector mais atrativo para as jovens mulheres – tirando partido das novas tendências nos processos de produção baseados na digitalização, industrialização e economia circular –; ligar o sector ao compromisso e à sustentabilidade como um desafio pendente e necessário e uma oportunidade de emprego e desenvolvimento e inovação para atrair as mulheres a iniciarem as suas carreiras profissionais no sector.

O objetivo é também promover o emprego de qualidade com futuro e conseguir que as empresas e organizações do sector se comprometam a desenvolver políticas de diversidade de género, incluindo a promoção de mulheres a cargos de gestão.

Mudanças geracionais no sector da construção

Na Molins, Celia Pérez, nossa diretora geral, participou recentemente de uma mesa redonda sobre o papel das mulheres na construção e analisou a evolução das mulheres no setor de acordo com as estatísticas. Em 2020, explicou, a percentagem de mulheres gestoras no sector era de 29%.

“É verdade que estamos num sector dominado pelos homens, mas através de Planos de Igualdade, como muitas empresas têm, esta situação está a mudar todos os dias”, sublinhou a diretora-geral. Explicou ainda que no sector “temos a obrigação de ser um sector atrativo para as mulheres, porque é possível”.

O sector da construção deve também enfrentar uma série de desafios nos próximos anos, incluindo o reforço do prestígio de um sector que está gradualmente a fazer incursões nas novas tecnologias, a avançar para a sustentabilidade e a ultrapassar uma imagem distorcida pela crise de 2008. Tudo isto contribuirá, sem dúvida, para promover novas mudanças geracionais.

A este respeito, é essencial atrair trabalhadores jovens – essenciais, dada a atual taxa de desemprego elevada entre este segmento da população – e mulheres. As mulheres trazem criatividade, um eixo fundamental para a produtividade e competitividade nas empresas de construção, um contributo que será decisivo para a implementação dos Fundos Europeus e dos objectivos incluídos no Plano de Recuperação.

Em todo o caso, tal como noutros sectores, é necessário avançar com uma análise rigorosa das barreiras e dos obstáculos que as mulheres enfrentam no acesso ao emprego na construção.

Por conseguinte, é importante identificar oportunidades para que possam desenvolver as suas carreiras profissionais nas empresas, nas mesmas condições que os restantes colegas. O caminho é longo, mas também é verdade que já foram feitos muitos progressos. Os tabus e estereótipos de género que limitavam o acesso ao sector estão a ser banidos e a presença das mulheres no sector está a ser promovida. Mas, tal como no sector da construção, todos os sectores produtivos devem alargar a oferta de formação e promover oportunidades de emprego para que as mulheres possam aceder aos postos de trabalho e ser promovidas nas mesmas condições que os seus colegas.

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